Theo Reuters, Báo cáo bảng lương hàng tháng của Mỹ công bố vào hôm thứ Sáu gây thất vọng lớn, với khoảng một nửa số việc làm được tạo ra trong tháng 11 không như dự đoán của các chuyên gia.
Nhưng những dấu hiệu rắc rối đối với thị trường lao động hầu như không chỉ giới hạn ở con số tiêu đề thấp, mà còn cho thấy mức tăng trưởng việc làm yếu nhất kể từ khi bùng phát bùng phát COVID-19 hồi đầu năm nay.
Dưới đây là năm yếu tố đáng lo ngại trong báo cáo:
Contents
Tin ai – doanh nghiệp hay hộ gia đình?
Báo cáo được thúc đẩy bởi hai cuộc khảo sát – một của các doanh nghiệp Hoa Kỳ và một của các hộ gia đình Hoa Kỳ. Dữ liệu được gọi là “cơ sở” về tổng số việc làm từ các doanh nghiệp ít ồn ào hơn nhiều so với kết quả của hộ gia đình, nhưng thường thì hai dữ liệu này ít nhất di chuyển theo cùng một hướng.
Các doanh nghiệp báo cáo có thêm 245.000 việc làm vào tháng trước, nhưng các hộ gia đình báo cáo việc làm giảm 74.000. Đây là bảnt in tiêu cực đầu tiên trong loạt bài đó kể từ đợt tuyển dụng lao động lịch sử vào tháng 4.
Lực lượng lao động không tăng
Vào tháng 11, ít hơn 400.000 người được báo cáo là thành viên của lực lượng lao động, mức giảm thứ ba trong năm tháng qua.
Một dấu hiệu của một thị trường lao động lành mạnh là lực lượng lao động đang tăng lên liên tục – những người được tuyển dụng và những người đang tham gia thị trường tìm việc làm. Sau khi phục hồi ban đầu vào tháng 5 và tháng 6, lực lượng lao động đã đi ngang kể từ đó và vẫn thiếu hơn 4 triệu người so với trước khi đại dịch xảy ra.
Công nhân chán nản muốn bỏ việc đang tăng trở lại
Một lý do bảng báo cáo việc làm tồn tại nhiều biến động là tỷ lệ nhân viên quá chán nản với tình trạng thị trường việc làm. Cấp bậc của những người lao động này đã trở lại gần mức cao nhất trong 5 năm đạt được vào tháng 7 sau khi đã tăng trong tháng 11 trong tháng thứ ba liên tiếp và cao nhất kể từ tháng 6.
Không thể bảo đảm về thời gian làm việc
Khi đại dịch lần đầu tiên xảy ra và gây ra hơn 20 triệu người mất việc chỉ trong vòng một tháng trở lại đây vào tháng 4, phần lớn những người bị đuổi việc cho rằng việc sa thải của họ chỉ là tạm thời. Động lực đó đã thay đổi.
Vào tháng 11, hơn 4,7 triệu người được phân loại là “không bị sa thải tạm thời” – nghĩa là công việc của họ bị loại bỏ vĩnh viễn hoặc họ đã hoàn thành công việc tạm thời không được gia hạn. Con số này cao hơn gần 2 triệu so với những người tạm thời không có việc làm và là mức cao nhất trong bảy năm.
Thất nghiệp dài hạn là một vấn đề ngày càng gia tăng
Vào tháng 2, ngay trước khi đại dịch coronavirus lan rộng nền kinh tế và thị trường việc làm cùng với nó, chưa đến 20% trong số 5,8 triệu người được tính là thất nghiệp đã mất việc làm trong 27 tuần hoặc lâu hơn.
Tua nhanh đến tháng 11 và gần 37% trong số 10,7 triệu người Mỹ thất nghiệp đã không làm việc trong khoảng nửa năm hoặc lâu hơn. Tỷ lệ đó là cao nhất kể từ tháng 12 năm 2013.
![[Cập nhật] Giá vàng Nhật Bản 24k hôm nay tăng hay giảm](https://topsanfx.com/wp-content/uploads/2023/06/gia-vang-Nhat-Ban-1-120x86.jpg)
