Spread the love

Rivian, nhà sản xuất xe bán tải và SUV điện, vừa công bố một gói thù lao khổng lồ trị giá lên tới 4,6 tỷ USD cho CEO RJ Scaringe. Thỏa thuận này tương tự cách chi trả gói 1.000 tỷ USD của Tesla cho Elon Musk.

Cụ thể, hãng xe điện này cho biết sẽ trao cho nhà sáng lập kiêm CEO RJ Scaringe gói thù lao trị giá tối đa 4,6 tỷ USD trong vòng thập kỷ tới, nếu nhà lãnh đạo này đạt các mục tiêu lợi nhuận và mốc giá cổ phiếu đề ra.

Theo như hồ sơ do Rivian đệ trình lên Ủy ban Chứng khoán Mỹ (SEC), ông Scaringe sẽ được quyền mua tối đa 36,5 triệu cổ phiếu phổ thông loại A của Rivian với mức giá 15,22 USD/cổ phiếu. Không những thế, mức lương cơ bản của ông cũng tăng gấp đôi lên 2 triệu USD, theo tư vấn từ một chuyên gia độc lập về lương thưởng, nhằm liên kết chặt chẽ hơn giữa thu nhập của CEO và lợi ích cổ đông.

Bên cạnh đó, ông Scaringe còn được cấp 1 triệu cổ phần phổ thông và giữ chức Chủ tịch Hội đồng Quản trị một công ty mới của Rivian chuyên phát triển công nghệ AI công nghiệp có tên là Mind Robotics. Với vị trí này, ông có thể sở hữu tối đa 10% lợi ích kinh tế nếu công ty đạt được mức lợi nhuận nhất định.

Rivian, do Scaringe thành lập vào tháng 6/2009 tại Florida (Mỹ), hiện có vốn hóa thị trường đạt 18,67 tỷ USD tính đến ngày 7/11. Từ đầu năm đến nay, giá cổ phiếu của công ty đã tăng gần 15%.

Được biết đến với các dòng xe SUV R1S và bán tải R1T, Rivian cho biết gói lương thưởng mới được xây dựng nhằm giữ chân nhà sáng lập RJ Scaringe, đồng thời tạo điều kiện để ông tập trung vào việc thúc đẩy tăng trưởng và lợi nhuận. Kế hoạch này được triển khai trong bối cảnh hãng chuẩn bị ra mắt mẫu SUV R2 nhỏ hơn, có giá cạnh tranh hơn trong năm tới – được xem là đối thủ trực tiếp của Tesla Model Y.

Theo giới phân tích, việc Rivian triển khai chính sách này cho thấy mô hình trả lương của Tesla dành cho CEO Elon Musk đang trở thành khuôn mẫu cho nhiều doanh nghiệp công nghệ và xe điện đang có định hướng muốn tăng trưởng nhanh.

Chuyên gia tư vấn lương thưởng tại ClearBridge Compensation Group – Bà Yonat Assayag – nhận xét rằng Rivian không sao chép nguyên mẫu, nhưng rõ ràng có những điểm tương đồng với gói thù lao của Tesla dành cho Musk.

Vào tuần trước, cổ đông Tesla vừa mới phê duyệt gói thù lao 1.000 tỷ USD cho Musk kèm loạt chỉ tiêu về sản lượng và giá trị thị trường công ty trong 10 năm hôm ngày 6/11. Động thái nhằm tránh tỷ phú này rời đi nếu không được kiểm soát công ty nhiều hơn.

Nhà đầu tư Vitaly Golomb của Mavka Capital – người ủng hộ kế hoạch thưởng mới của Rivian – cho biết gói đãi ngộ của RJ Scaringe tương đương khoảng 3% cổ phần của hãng xe điện này. Hiện ông Scaringe đang nắm giữ khoảng 2% cổ phần Rivian, trong khi Elon Musk sở hữu 13% cổ phần Tesla (với quyền biểu quyết khoảng 15%). Nếu gói thưởng trị giá 1.000 tỷ USD được kích hoạt, tỷ lệ nắm giữ của Musk có thể tăng lên 25%. Ông Golomb bình luận: “Vị thế hiện tại của RJ khiến gói thưởng này hợp lý hơn nhiều so với của Musk.”

Nhiều chuyên gia dự đoán các công ty khác sẽ bắt đầu áp dụng mô hình gắn phần thưởng lớn cho CEO với mục tiêu tăng trưởng, tương tự Tesla. Bà Yonat Assayag cho biết bà đã nhận được nhiều lời đề nghị tư vấn từ các doanh nghiệp muốn thiết kế gói thù lao theo hình mẫu của Tesla. Bà nói thêm: “Không phải để chạy đua mà là họ được truyền cảm hứng từ phần thưởng của Musk.”

Ở một diễn biến khác, Giám đốc tại hãng nghiên cứu Equilar – ông Amit Batish cho rằng các gói thưởng khổng lồ với mục tiêu quá tham vọng “nghe có vẻ hấp dẫn” nhưng không phải lúc nào cũng hiệu quả. Lý do là vì: thông thường các CEO hay phải đối mặt với khó khăn trong việc đạt được mục tiêu giữa bối cảnh kinh tế và chính sách thay đổi liên tục.

Riêng đối với thị trường xe điện Mỹ, việc Tổng thống Donald Trump loại bỏ các ưu đãi thuế được dự báo sẽ tác động tiêu cực đến doanh số trong những tháng cuối năm. Để thích ứng, Rivian đã tiến hành cắt giảm chi phí, gần đây sa thải khoảng 600 nhân viên, chiếm 4,5% tổng lực lượng lao động.