Các nhà tuyển dụng Anh có kế hoạch tuyển dụng lớn

 Các nhà tuyển dụng Anh có kế hoạch tăng số lượng nhân viên nhiều nhất trong hơn tám năm vào những tháng tới.

Cuộc khảo sát hàng quý của Viện Nhân sự và Phát triển Chartered của Anh (CIPD) đã bổ sung các dấu hiệu về tình trạng thiếu hụt thị trường lao động khi nền kinh tế xuất hiện từ đại dịch coronavirus, mặc dù nó đưa ra ít bằng chứng hơn về áp lực tiền lương hoặc lạm phát.

CIPD cho biết sự khác biệt về điểm phần trăm giữa người sử dụng lao động đang tuyển dụng và những người cắt giảm nhân viên – đã tăng lên +32 từ +27 ba tháng trước đó, mức cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào đầu năm 2013.

Jonathan Boys, nhà kinh tế thị trường lao động tại CIPD, cho biết: “Các nhà tuyển dụng rất lạc quan, cho thấy ý định tuyển dụng mạnh mẽ và kỳ vọng có vẻ thấp hơn nhiều so với dự đoán ban đầu trong đại dịch”.

Chỉ có 13% người sử dụng lao động có kế hoạch, giảm so với mức 33% một năm trước khi có nhiều lo ngại rằng việc chính phủ ngừng hỗ trợ quá sớm sẽ tạo ra tỷ lệ thất nghiệp tăng đột biến.

Đầu tháng này, Ngân hàng Trung ương Anh dự báo rằng tỷ lệ thất nghiệp sẽ không tăng vượt quá 4,8% hiện tại, thấp hơn nhiều so với mức đỉnh khoảng 7,5% mà nó đã thấy trước đó. 

Cuộc khảo sát của CIPD cũng cho thấy tình trạng thiếu nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực khách sạn, nơi nhiều nhà tuyển dụng sa thải nhân viên trong thời gian đại dịch do các khách sạn, quán rượu, nhà hàng và các địa điểm khác phải đóng cửa kéo dài.

Nhưng có ít dấu hiệu cho thấy điều này dẫn đến việc tăng lương, trái ngược với một số cuộc khảo sát khác về các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng. BoE cho biết họ đang theo dõi chặt chẽ áp lực tiền lương vì tác động lạm phát dài hạn có thể xảy ra. 

Cuộc khảo sát của CIPD cho thấy rằng các nhà tuyển dụng đã đề nghị tăng lương trung bình hàng năm là 2% cho nhân viên vào mùa hè này, không thay đổi so với mùa xuân và phù hợp với các định mức trước đại dịch.

Tăng lương nhìn chung cũng không được coi là giải pháp cho tình trạng thiếu nhân viên. Chỉ 23% nhà tuyển dụng có vị trí tuyển dụng khó lấp đầy cho biết họ sẽ tăng lương, so với 44% nhằm đào tạo nhân viên hiện có để đáp ứng các vai trò này.

Cuộc khảo sát của CIPD dựa trên cuộc thăm dò ý kiến ​​trực tuyến của 2.042 nhà tuyển dụng do YouGov thực hiện từ ngày 16 tháng 6 đến ngày 12 tháng 7.