Uber, Deliveroo có thể tác động bởi các quy tắc EU

Uber (UBER.N) , Deliveroo (ROO.L) và các công ty nền tảng trực tuyến khác có thể phải phân loại lại một số công nhân của họ là nhân viên theo dự thảo các quy tắc của Liên minh châu Âu nhằm tăng cường quyền xã hội của họ, theo một tài liệu của EU.

Đề xuất từ ​​Ủy ban châu Âu, cơ quan đầu tiên trên thế giới, được đưa ra khi các quốc gia và tòa án trên khắp châu Âu cố gắng giải quyết những thiếu sót trong nền kinh tế hợp đồng biểu diễn, với các thẩm phán trong hầu hết các trường hợp ủng hộ quyền của người lao động đối với quyền lao động dành cho những người làm việc trong -cửa hàng vữa.

Tài liệu ước tính khoảng 15 công ty và từ 1,7 triệu đến 4,1 triệu công nhân trong số 28 triệu có thể bị ảnh hưởng bởi các quy tắc đưa ra năm tiêu chí để xác định nhân viên.

Những người làm việc trong nền kinh tế Gig có thể được phân loại là nhân viên nếu các nền tảng trực tuyến xác định mức lương của họ, đặt ra các tiêu chuẩn về hạnh kiểm và ngoại hình, giám sát việc thực hiện công việc thông qua các phương tiện điện tử, hạn chế khả năng lựa chọn giờ làm việc hoặc nhiệm vụ của họ và ngăn họ làm việc cho bên thứ ba.

Tờ báo cho biết, một công ty nền tảng được coi là nhà tuyển dụng nếu nó đáp ứng hai trong số các tiêu chí.

Các quy tắc cũng sẽ yêu cầu các ứng dụng gọi xe, giao đồ ăn và các công ty khác cung cấp thông tin cho nhân viên về cách các thuật toán của họ được sử dụng để giám sát và đánh giá họ cũng như để phân bổ nhiệm vụ và quy định mức phí. Nhân viên có thể yêu cầu bồi thường khi vi phạm.

Các quy tắc đặt ra gánh nặng cho các nền tảng trực tuyến để cung cấp bằng chứng rằng những điều này không áp dụng cho chúng. Họ cũng có thể phản đối việc phân loại lại thông qua quy trình hành chính hoặc tại tòa án.

Các nước EU có thể nhận thấy mức tăng hàng năm từ 1,6 tỷ đến 4 tỷ euro tiền thuế đóng góp từ các nhân viên được phân loại lại, tờ báo cho biết.

Các quy tắc dự thảo sẽ cần phải được thông qua với các quốc gia thành viên EU và các nhà lập pháp EU trước khi chúng có thể được thông qua, với Ủy ban ước tính khung thời gian năm 2025.

Các biện pháp trừng phạt đối với hành vi không tuân thủ, có thể bao gồm phạt tiền, sẽ do các nước EU đưa ra trong khi các cơ quan quản lý quốc gia không áp dụng các biện pháp cần thiết có thể phải đối mặt với hành động pháp lý của Ủy ban.

Trong một loạt trở ngại đối với các nền tảng trực tuyến, Tòa án tối cao của Anh vào tháng 2 đã ra phán quyết rằng các tài xế Uber được hưởng các quyền của người lao động, chẳng hạn như mức lương tối thiểu, trong khi một tòa án Tây Ban Nha năm ngoái cho biết những người lái xe cho ứng dụng giao đồ ăn Glovo có trụ sở tại Barcelona là nhân viên, không phải dịch giả tự do. 

Các công đoàn cho rằng nền kinh tế hợp đồng biểu diễn là bóc lột trong khi các công ty nói rằng mô hình kinh doanh mang lại cho người lao động sự linh hoạt.