Khi các nhân viên nhận được thông báo từ hãng phần mềm bảo mật KnowBe4 về việc trở lại văn phòng sau kỳ nghỉ, họ đã phải đi hỏi nhau nên đổ xăng ở đâu để giá rẻ.
Chi phí cho việc ăn uống và giá xăng tăng cao là một một rào cản cho nhân viên của KnowBe4 quay trở lại làm việc tại văn phòng. Trụ sở chính của công ty này đặt ở Clearwater, Florida – đây là một trong những nơi chịu ảnh hưởng nặng nề nhất nước Mỹ do lạm phát.
Hiện tại, các nhân viên của KnowBe4 quan tâm đến việc tìm nơi có thể mua 1 gallon (3,8 lít) xăng với giá 3,5 USD hơn là việc trở lại văn phòng. “Thật quá đắt đỏ”, Trưởng bộ phận nhân sự của KnowBe4, Erika Lance nhận xét. Bên cạnh đó, một số nhân viên cho biết, họ muốn được tiếp tục làm việc tại nhà vì khi lên văn phòng thì họ phải trả thêm các khoảng phí để chăm sóc con nhỏ và thú cưng.
Các công ty khác có kế hoạch làm việc offline đã áp lực vì phải đối mặt với nguy cơ lây nhiễm Covid-19 nay còn thêm gánh nặng lạm phát ở Mỹ. Các khoản tiền mà nhân viên phải chi trả mỗi ngày như lại, ăn uống đang cao hơn rất nhiều so với thời điểm cách đây 2 năm – khi các VP đóng cửa.
So với cùng kỳ năm trước, 2021, lạm phát của Mỹ trong tháng trước là 8,5%, đây là mức cao nhất kể từ năm 1981. Công suất thuê văn phòng cũng đang ở mức cao nhất tính từ tháng 3 năm 2020, trên 40%. Thế nhưng, một số nhận viên cho biết họ bị sốc bởi số tiền phải bỏ ra khi trở lại đi làm.”Chúng ta đã sẵn sàng trở lại văn phòng và câu hỏi bây giờ lại là chúng ta có đủ khả năng để quay lại làm việc không?”, Becky Frankiewicz, Chủ tịch hãng nhân sự ManpowerGroup nói.
AAA cho biết, giá xăng ở Mỹ trung bình ở mức 4,33 USD/gallon trong tháng trước, cao hơn mức 2,60 USD/gallon trong năm 2019. Các món ăn cũng tăng giá so với chính món ăn đó trong thời gian trước. Sallad Sweetgreen có giá 11,95 USD thay vì 11,2 USD trong năm ngoái. Sandwich Potbelly giá 7,65 USD, thay vì 7,2 USD trước kia. Một ly latte đá tại Dunkin là 3,99 USD, tăng từ khoảng 3,7 USD. Có thể thấy, lạm phát đang tăng rất cao trong lúc này. Bên cạnh đó, thị trường lao động đang ở trong tình trạng “khát ứng viên”, điều này làm tăng áp lực về việc tăng lương cho nhân viên hoặc cho phép họ làm việc linh hoạt, không cần bắt buộc lên văn phòng.
